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延煉熱動力車間:“燃燒”自己 溫暖延煉
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【本網洛川訊】“每一塊煤都是溫暖的,都擁有一顆熱烈的渴望燃燒的心,像飛蛾撲火,像鳳凰涅磐,燃燒的過程雖然悲壯,卻在火焰的歌唱和舞蹈中,涌動的激情奔瀉而出,我們因此看到了明亮的火焰,感受到了至極的暖流?!边@是一塊煤的物語,也是一群人的執著。今年以來,煉化公司延煉熱動力車間黨支部引導黨員職工積極踐行“燃燒自己 溫暖延煉”的黨建文化理念,融入中心,主動作為,為車間生產管理中心工作構筑起堅強后盾。


教育管理“1+1”



黨員教育管理是黨的建設基礎性經常性工作。熱動力車間黨支部創新學習形式,豐富教育內容,實行“1+1”計劃制。即黨支部年度學習計劃融入安全知識,黨員個人學習計劃融入業務技能知識,支部計劃和個人計劃相輔相成,豐富學習內容。通過1+1黨員教育管理的先決指導,支部打破以往的黨課坐下來集中學模式,跳出常規,將黨課課堂搬進基層,送到職工身邊,由普通黨員主講,將單一的黨員黨課延伸至基層班組職工,不僅有效擴大了黨課的輻射影響力,也使得黨課形式更接地氣。

目前,支部黨員代表楊金魚同志、閆倩同志分別在車間主控室以“牢記責任敢擔當,立足崗位作奉獻”、“堅定理想信念、踐行初心使命”為主題開展了2次“流動黨課”宣講活動,引導廣大黨員干部找準自身崗位標準和黨員模范標準的結合點,增強“想干事”的思想自覺、提升“能干事”的能力水平、掌握“會干事”的科學方法,身體力行,做好身邊人的表率,把黨建也是生產力落到實處。


“睿智”“陽光”齊奉獻



車間黨支部積極動員全體黨員、干部進一步提升政治站位,強化政治擔當,增強黨員同志的大局奉獻意識和宗旨意識。根據崗位實際,按照“新老搭配”的原則,對黨小組重新劃分并分別個性化命名為“睿智”、“陽光”黨小組,每月由組長召集組員,主要利用休息時間,自主開展主題實踐活動,活化支部黨建管理內容。比如“黨員奉獻日“、清理死角衛生、愛心幫扶等,積極踐行支部“燃燒自己、溫暖延煉”黨建文化理念。特別是車間脫硫裝置生產出的硫酸銨制品,由于自動化程度不高,使用的又是噸包裝物,每次裝卸工作都需要大量人力手動參與。支部獲悉后,積極組織黨員干部、團員青年參與到硫酸銨制品的裝卸工作中來,確保每一次出料現場,必有黨員帶頭搬運,霍雄文、高和平、王宏偉、惠相龍、任延葆等黨員同志,每次硫酸銨出料現場總會出現他們的身影,也因此被同事們笑稱為“碼垛專業戶”。黨員當先鋒、作表率、擔使命、展作為的模范帶頭作用日益深入人心。


規范管理樹標桿



支部書記任延葆說:“我們黨員示范崗的工作標準就是群眾公認、業績突出、作用明顯,同時符合‘五好’標準。每半年就會圍繞政治立場、愛崗敬業、鉆研業務、行為示范等19小項考核一次,確保示范崗的稱號擔得起、模范作用樹得起?!避囬g材料員王宏偉就是支部黨員們的標桿,他不僅本職工作干的兢兢業業,失誤率極低,更以其良好的個人品行和嚴謹的工作態度贏得了黨員群眾的好口碑,先后多次榮獲廠級“優秀共產黨員”稱號。


技術攻關黨員在前



讓黨建融入生產,用黨員引領發展。熱動力車間成立了黨員技術攻關小組,積極解決車間在生產操作、設備維護、工藝優化、安全管理等方面的問題。黨員技術干部主動承包攻關任務,解決實際問題,“CFB鍋爐擴容器產生的閃蒸汽問題”、“疏水擴容器改造”、“解決脫硫裝置工藝水罐溢流問題”等技術攻關項目成績突出。閃蒸汽問題改造后,每年可節約費用萬余元;擴容器改造后,預計每年可節約260噸左右除鹽水;溢流問題改造后,徹底消除了工藝水罐溢流造成的環境事件。

熱動力車間黨支部將繼續發揮引領作用,發揚“燃燒自己,溫暖延煉”的精神,將黨的建設真正融入到中心工作,打造堅不可摧的戰斗堡壘。

(來源:煉化公司公眾號)

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